Vitaliteit workshop De kracht van complimenten

De punten hieronder geven een indicatie van de workshop. De definitieve inhoud wordt afgestemd op jullie behoeften.

• Door onderlinge reflectie krijgen we inzicht in de huidige situatie. Wat gebeurd er al op het gebied van complimenteren? Hoe zit het met de waarderingscultuur binnen de organisatie?
• Effectieve complimenten geven zal een positieve impact hebben op de moraal en motivatie van werknemers. Maar hoe geef je effectief complimenten? In deze workshop ervaar je dit in verschillende taken en rollenspellen.
• Er zijn veel verschillende soorten complimenten. Elk heeft zijn eigen invloed. Daarom laten we je kennismaken met verschillende complimenten en laten we je ervaren wanneer welk type compliment het meest effectief is.
• Doeloriëntatie betekent dat mensen verschillende motivaties hebben om hun doelen te bereiken. Het is waardevol om deze informatie te achterhalen. Na het vinden van de doeloriëntatie bij de medewerker/collega kun je namelijk een effectief compliment geven.

• Je leert als werkgever/werknemer hoe je de mensen om je heen effectief kan complimenteren.
• Je weet met welke aspecten je rekening moet houden bij het maken van een effectief compliment.
• Je kent de verschillende types complimenten en bent goed in staat daar onderscheid tussen te maken.
• Je weet hoe doeloriëntaties werken, hoe je ze kan achterhalen en hoe je jouw compliment daar op af kunt stemmen.
• Je bent in staat anderen te complimenteren, zodat zij zich meer gewaardeerd en betrokken voelen.

Daan

Diepgang mogelijk maken met een positieve, luchtige aanpak. Daar gaat Daan voor in de workshops die hij bij Firma Vitaliteit organiseert. Leren moet (en kan) heel erg leuk zijn, zonder daarbij rendement te verliezen. Door deze insteek maakt Daan iedere workshop tot een groot succes.

Specialisme
Daan rondde zijn master af aan de Universiteit van Amsterdam en is daarna direct in het trainersvak terecht gekomen. Namens Firma Vitaliteit geeft hij workshops op het vlak van millennials, positieve psychologie, zelfontwikkeling en performance psychologie.

Proces voor de workshop

We vinden het erg belangrijk dat de workshop zo goed mogelijk aansluit op jullie situatie en behoefte. Om dat te waarborgen doorlopen we vóór de workshop een aantal stappen:

1. Na jullie aanvraag plannen we een gesprek in om kennis te maken en om de aanvraag te bespreken. We sturen je na het gesprek een vrijblijvende offerte.
2. Enthousiast over de samenwerking? Fijn! Na het akkoord op de offerte sturen we een digitaal inventarisatieformulier toe, zodat we nog meer leren over jullie situatie.
3. Op basis van alle input stemmen we de inhoud van de workshop af op jullie wensen. Je ontvangt van ons een concept programma en alle facilitaire informatie. We nodigen je uit om hier feedback op te geven.
4. Is het programma akkoord? Dan is het proces voorafgaand aan de workshop afgerond. Op de dag zelf is onze trainer ruim op tijd aanwezig om op te bouwen en voor te bereiden.

We maken tijdens onze workshops gebruik van de actief leren-methode. Daarmee kunnen we in korte tijd toewerken naar een optimaal leerrendement.

Deze methode houdt in dat de deelnemers veelvuldig zelf aan de slag gaan met de lesstof. Om dat te realiseren wisselen onze trainers de benodigde theorie regelmatig af met praktische onderdelen, zoals opdrachten, oefeningen en reflectie. Door deze manier van werken ontstaan snel handvatten die deelnemers in de toekomst in hun werk kunnen toepassen.

Daarnaast wordt er afwisselend individueel, plenair of in subgroepen gewerkt. Dat houdt de interactie, de energie en het plezier continu op een hoog niveau. Zo wordt leren effectiever én leuker.